Pred kratkim je bil Smurphy Vislock, vodilni svetovni velikan valovite embalaže, že drugo leto zapored izbran na seznamu najboljših podjetij na svetu 2025 revije Time. Smurfit Vislock se na lestvici uvršča na 205. mesto in je med prvimi desetimi v kategoriji proizvodnje. Podjetje je bilo izbrano na ta prestižni seznam zaradi svoje izjemne uspešnosti v treh dimenzijah: zadovoljstvo zaposlenih, rast prihodkov in ESG. Uvrstitev Smurfita Visilocka se je v primerjavi z lanskim letom dvignila za več kot 400 mest. Podjetje verjame, da ta dosežek odraža njegov vodilni položaj v panogi ter trdno zavezanost trajnostnemu razvoju in zaposlenim.
Prejem priznanja revije Time potrjuje našo-na uspešnost usmerjeno kulturo ter talente in spretnosti naših zaposlenih. Izjemno sem ponosen na dosedanje dosežke. Kot eden vodilnih svetovnih dobaviteljev trajnostne embalaže smo zavezani delati pravo stvar za vse zainteresirane strani. Tony Smurffey, predsednik in izvršni direktor Smurffey Vislock, je dejal.
V prejšnjem intervjuju je Murphy poudaril, da je gradnja korporativne kulture,-ki temelji na uspešnosti, ključ do uspeha novega podjetja. Podjetje deluje v skladu z-modelom, ki ga upravlja lastnik, in decentraliziranim sistemom upravljanja delovanja. Vsak vodja je neposredno odgovoren za dobiček in izgubo operativnega oddelka, ki ga vodi. Ta model je močno osredotočen na poslovne cilje in spodbuja vodstvo k povečanju učinkovitosti in zmanjšanju stroškov.
Osrednji koncept podjetja je "Vrednost nad proizvodnjo", to je doseči trajnostno rast dobička z globokim razumevanjem dejanske dobičkonosnosti vsake papirnice in tovarne kartona. Spodbude za plače zaposlenih in ekip v podjetju temeljijo na dobičkonosnosti kartonov, ki jih prodajajo, in ne zgolj na obsegu prodaje. Smurmurphy verjame, da lahko ta pristop,-ki je usmerjen v vrednost, na koncu ustvari večjo splošno vrednost za stranke in podjetje.
Kar zadeva upravljanje talentov, se bo Smurphy-Visselock še naprej držal načela elitnega upravljanja, kar pomeni, da bodo najbolj izstopajoči talenti izstopali in dobili priložnosti za napredovanje, ne glede na to, ali so prvotno prišli iz Smurphy-Kaffe ali Visselocka. Podjetje bo še naprej vlagalo v gojenje talentov. Na primer, sodelovala bo z INSEAD pri uvedbi programa "Odprto vodenje", da bi zagotovila izjemne talente s pravimi veščinami na pravih položajih.
Smmurphy svoj stil vodenja opisuje kot odprt in vključujoč. Velik pomen pripisuje poslušanju mnenj z vseh strani in je navajen vsak teden obiskovati tovarne in komunicirati z-zaposlenimi v prvi liniji. Verjame, da mu lahko te izkušnje pomagajo zaznati izjemne talente, ki se skrivajo v organizaciji. V prihodnje je Smurmurphy poln zaupanja v rast sektorja papirne embalaže.
Opazil je, da se vse več podjetij preusmerja z manj trajnostnih alternativnih materialov na papirno embalažo, saj je to pametnejša poslovna izbira, ki lahko strankam pomaga zmanjšati stroške in zmanjšati emisije. Smurfit Vislock ima močno kulturo inovacij in nenehno raziskuje načine za izboljšanje učinkovitosti papirja, kot je dodajanje premazov, da postane odporen na vročino-ali vlago-, da bi izpolnil nenehno spreminjajoče se zahteve trga.
Še en velikan papirne industrije, Sappi, je bil uvrščen na skupni seznam prestižnih revij Forbes in Statista najboljših delodajalcev na svetu v letu 2025, pa tudi na seznam najboljših svetovnih podjetij za ženske v letu 2025. Ta priznanja še enkrat potrjujejo Sappijevo nenehno zavezanost k ustvarjanju vključujočega, aktivno angažiranega in ciljno-usmerjenega delovnega okolja -, kjer se zaposleni počutijo cenjen, opolnomočen in motiviran za nadaljnjo rast. je dejal Sappi. Dvojna priznanja poudarjajo močan mednarodni status podjetja in njegov vodilni položaj na lokalnem poslovnem področju in v celotni industriji.
Seznam »Najboljših delodajalcev na svetu« skupaj sestavljata revija Forbes in Statista na podlagi neodvisne raziskave več kot 300.000 zaposlenih v več kot 50 državah in regijah vsako leto. Udeleženci bodo ocenjevali delodajalce na podlagi dejavnikov, kot so zaupanje, vodstvo, razvoj kariere, raznolikost, ravnotežje med delom-in zasebnim življenjem ter pripravljenost priporočiti delodajalce drugim.
Revija Forbes in Statista sta skupaj izbrala seznam »Najboljših podjetij za ženske«, pri čemer sta opravila neodvisno raziskavo med več kot 120.000 zaposlenimi v multinacionalnih podjetjih iz 36 držav in regij. Anketiranci so ocenjevali splošno delovno prakso delodajalcev ter vprašanja,-v zvezi s spolom. Poleg tega so jih druga podjetja ocenjevala tudi na podlagi percepcije javnosti o njihovih dejanjih in odnosu do vprašanj enakosti spolov. Končno se ocena vodstva izračuna na podlagi zaposlenih žensk med višjimi vodstvenimi delavci in člani upravnega odbora.
Steve Binney, izvršni direktor Sappi, je ob govoru o priznanju, ki ga je skupina prejela, dejal: "To priznanje je potrditev naših globalnih zaposlenih." Njihova dejanja, odnos in pozitivna kultura odražajo naša prizadevanja za ustvarjanje delovnega okolja, ki privablja izjemne talente, spodbuja inovativnost in povečuje njihov prispevek k uspešnemu in trajnostnemu svetu.
Graeme Wilder, izvršni direktor Sappi South Africa, je dejal: "Ta dosežek je slavje naših zaposlenih - njihove predanosti, njihovega ponosa in njihove neomajne vere v to, kar Sappi predstavlja." Zelo smo počaščeni, da smo med najboljšimi šolami na svetu in da smo na drugem in petem mestu v Južni Afriki. To v celoti potrjuje naše nenehno vlaganje v vodenje, vključenost,-dobro počutje in razvoj spretnosti, kar zagotavlja, da Sapi ostaja kraj, kjer lahko študenti uspevajo in prispevajo k karieri, ki presegajo njihove cilje.
